年终奖36000以上如何避税-2023年终奖一次性扣税对照表

企业员工的年终奖如何进行合理避税

一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。

将部分工资以年终奖形式发放，调整工资与年终奖比例，降低个税。 注册个人独资企业，与服务公司签订合同，工资转为业务往来款项，减少个税。

作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。 比如：李先生和王女士所在单位不同，年底两家单位预计都将拿出人均2万元的资金进行年终奖励，两人当月工资收入都是5000元。

工资和年终奖合理避税需要依据具体情况去处理。合理避税方法：积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费***进行避税。

将年终奖平摊到每个月中发送 举个例子，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放年终奖金4万元，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000*15%-125=5875元。

作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。避税的手段如果符合法律规定，则是合法。如果属于偷税漏税，使用虚***申报、编造虚***计税依据等行为避税的，则是不合法的，需要补交税款，并处以罚款。

年终奖怎么发放节税

如果年收入较低，可以选择将年终奖金并入综合所得进行纳税申报；如果年收入较高，则选择单独计税更划算一些。

全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）。应纳税额=全年一次性奖金收入（乘以）适用税率A-速算扣除数A。年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

表一 全年一次性奖金计算方法如下：第一步，先确定适用税率。40000÷12=33333元，级数为2，税率10%，速算扣除数210。第二步，计算应纳税额。应纳税额为40000×10%-210=3790元。

如果年终奖选择单独计税，正好卡在临界点（雷区）的话，可以考虑用分别考核、分别核算、分别发放的形式，将全年一次性奖金拆分为两个金额。单独计税方式一年只能用一次，其他奖金需要并入当月工资薪金计算个税。

如果发放年终奖的当月工资为4000元（扣除三险一金后首穗饥），发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。